虽然从小就知道我们生活在不同的组织里,但是小编一直就浑浑噩噩,对组织这个概念一直没什么实在的理解,只知道小学的时候,要听班主任的话,在公司时候,要听经理的话,而对更上一层的组织结构就没啥概念了,跟校长面对面都不认识。Justin Matejka这个在Autodesk工作的科学家,最近制作了OrgOrgChart,把Autodesk这个大公司的组织结构用树的方式显示出来。原来公司也跟生命体一样,从底层的每个员工,到上层的领导,有着一层层复杂的结构,更有趣的是这个生命体也在不断的新陈代谢。

整个可视化从最简单一级关系:员工和他/她的直接经理,如上图所示。显然一个经理有多个手下,如果员工越多,则经理所对应的圆越大。

使用这个简单的可视化元素,Justin Matejka定义了三种人事变化:
1)新员工加入(Employee Joins),那就是经理对应的圆长出一个新的丫丫;
2)员工离职(Employee Leaves),丫丫就少一个了呗;
3)员工换到不同的组(Employee Changes Managers),那就是丫丫跑到其他圆上去了。
基于这些简单的元素,OrgOrgChart显示了Autodesk从2007年5月到2011年六月,1498天内的组织变化。从这个动画,我们可以看出整个公司的波澜壮阔的变化。整个可视化基本上radial tree的结构,中心是CEO。动画的底部显示了时间轴,并用文字的标注提醒不同的事件,比如40秒左右,在2007年底,一个圆形组织的出现,是不是Autodesk又收购了什么公司?感兴趣的同学可以看一下,这家公司的收购历史

整个可视化是很绚丽,而且采用树形设计还是靠谱的。唯一比较遗憾的地方是整个可视化采用的是视频的方式,虽然效果很绚丽,但是缺少具体的信息,所有的人事结构变化只是过眼一瞬的动画而无法深入查看究竟发生了什么。 如果能够有一个可以让用户交互查看具体每个节点上的信息的可视化,效果将大大加强。不过这些信息涉及到个人隐私也不可能公开化。
不过,如果今后有人跟你说“要相信组织”的话,倒可以请他看看这个可视化:自己也不过是庞大组织里的一个小螺丝,今天还不知道自己明天在哪里呢,还怎么教育其他人相信组织呢。哎,有时候可视化太写实也不是件好事。

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