TheLadders 网站做了一项研究,揭示一个猎头对一份简历的关注之处。他们使用视觉跟踪系统,统计每个猎头在看简历过程中在不同部分所停留的时间。上面的图就是使用热度 图的可视化结果。研究结果显示,每个猎头平均只花6秒钟看一份简历,而其中最主要是看6个地方:姓名,当前公司和职位,前一家公司和职位,前一家公司就职 的起始和离开时间,当前公司就职的起始和离开时间,教育程度。

小编觉得这项研究很有意思,特别是对人视觉的跟踪,确实可以通过计算停留长度来近似重视程度,而且可视化结果也是一目了然。但是,TheLadders的名 声可不好,经常伪造一些貌似很严禁的研究结果,来迷惑用户上钩。比如上面这个例子,在TheLadders的报告中,最后是想让用户选择 TheLadders帮他们修改简历,来吸引猎头的眼球。而聪明的读者很快会识破这个诡计,因为按照研究结果,我们只要在简历上列出上述6点就可以了,省 的猎头找的辛苦,而这显然是不可行的。真正好的猎头,需要同时帮好几个职位找人,所以他们会记住看过申请人的特长,并根据特长推荐;同时,这些资料都要保 留,为以后的职位做准备。所以简历可千万不只是上面的6点噢。

唉,视觉跟踪加可视化,这么好的经被TheLadders念歪了。

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