无论你是大男子主义还是女权主义者,无论你承认与否,在工资这一方面,男女同工不同酬的情况是普遍存在的。虽然有些人可以辩解说因为传统上就是男主外女主 内,所以男人不像女人那样要把生活中的很多时间放在家庭重心上,所以他们更能全身心投入工作,所以他们更有可能在工作上取得成功并有更高的薪水报酬。而事 实上在相同岗位上男女薪水的差距也是客观存在的。Nathan Yau就收集了一些关于男女薪水对比的数据并制作了这样一个可视化作品

这个可视化的数据来源于纽约时报的调查。数据尽量采用很广泛的工作岗位薪水,每个职位至少有不少于5万的男女职员的来源。 可视化图标主题就是普通的散点图,在图上还加了几条边界线:分别是男女报酬一样,女性比男性低10%,20%和30%。这样观者可以很清楚的看到这些具体 的职位大概处于怎么样的程度。 散点图的坐标则是周薪数额,可以看到周薪越高,男女收入的差别越大。 这个可视化也提供了基本的用户交互手段。比如右上方可以选取职位的类别,而右下方可以选不同的年份。总体来说还是基本展现了信息。美中不足的是,如果用户 选取图上的具体点,并不会显示这个职位的具体信息,比如说具体职位描述呀,数据来源调查人群的大小等等。

从图表上可以看到男女收入的差距越来越小,甚至在某些男女从业人数差距很大的领域,比如IT业,女性的收入甚至要比男性的收入要高。 其实这也是可以理解的,因为由于美国有反歧视法律的规定,所以IT大公司需要雇佣一定比例的女性。由于本来学计算机的女性就很少,所以她们也就成为了抢手 的宝,当然工资也要相应往上走了。

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