Nicolas Rapp和Anne Vandermey可 视化了世界前100强公司在2011年增加的新工作岗位。可视化非常简单,横轴代表增加或者减少的工作数量,而纵轴表示在年初的职工数量,每个公司表示成 一个泡泡,泡泡的大小表示公司收到的工作申请数目。这个可视化可以清楚的显示公司相对于员工数量的表现,我们可以看到google增加的工作数量最大,为 7千多,孤独飘在图的最右端;Darden拥有大概17万员工,员工数排名第一;而微软损失了大概2千多的员工,被甩在图的最左端,表现很糟糕啊;中间那 么醒目的公司是starbucks,居然有7百6十万的申请人数。公司的表现好坏和吸引人的程度一目了然啊。

可是有的时候绝对数量并不能说明问题,比如增加500个员工,对于一个有5千员工的公司,可是10%的增长,而对于像拥有10几万员工的starbucks 这样的大公司,比例可就是很小了;同样,对于申请人数,百分比可能也更能说明问题。像starbucks虽然有那么多人申请,听上去很可怕,但是平均到每家店,也并不是很多。所以,如果在这个可视化中用百分比来衡量,重现安排这些泡泡,也许更能反映公司的真实业绩。

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