What does it take to get a job at Google

Infographic by Jobvine Recruitment Network

Google 作为上一波因特网的大赢家,它在它的迅速成长过程中也在全球范围内搜刮精英人才。它向来以丰厚的薪水和非常人性化的工作环境来吸引更好的人才加盟 Google。当然,想成为Google的雇员,也并不是件轻而易举的事情。最近小编在Jobvine网站看到一个关于Google招聘的可视化作品。它用叙事性的图标描述了Google招聘整个过程以及Google雇员薪水和人数的一些整体信息,揭开了对于普通人而言神秘的Google招聘的面纱。
从 这个可视化作品中可以了解到,Google招人范围是非常广的,他们一年收到超过一百万份简历,而近几年来说最后大概有4千到6千个人能够拿到 offer。录取率为0.1%到0.4%。 据小编所知,整个招聘过程中,最重要的就是Onsite interview和 Committee Review,前者是面试者能掌控的最关键的步骤,而后者是决定面试者能拿到Offer的最关键一步。后者通过率和当时Google工作空缺数也有细微的 关系,当Google招人特别多的时候,这关会相对地容易过点。Google招人最大的特点就是全公司统一招人,除了少数特别定向的人才,一般都是统一招 聘,即面试官都是随机从各个组中抽取。不过它会尽量给面试者安排背景相似的面试官。所以和其它IT公司每个小组自主招人相比来说,它的招聘相对公正和公平 点,不会造成一些组中近亲繁殖。的确相对于同样规模的IT大公司来说,Google里面的雇员的还是更多样化点。

这 个可视化最后还有Google的薪水一览,即便在硅谷这样高收入地区,Google的薪水还是处了领先的地位,尤其是去年受到了Facebook挖人的威 胁,它又调高了薪水。而Google的雇员的曲线更是增长快速。看起来06年是个分水岭,之前增长的速度还不是很快,而之后人员的增长就简直就是飞速,当 然其中一大部分人员是来自Google收购的小公司。

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